リーダーシップ（指導力）というものは相対的なものである。たとえば、シーザー（ユリウエス・カエサル）はアントニー（アントニウス）を従わせることができたが，他の誰にもそれはできなかった。ほとんどの人は，政治は難しいものだと感じ，指導者に従ったほうがよい（ましである）と感ずる。彼らは，本能的かつ無意識にそう感じる。犬がご主人様（飼い主）に感ずるのと同じである。
Leadership is relative : Caesar could make Antony obey him, but no one else could. Most people feel that politics is difficult, and that they had better follow a leader-- they feel this instinctively and unconsciously, as dogs do with their masters.
Source: Power, a new social analysis, 1938, by Bertrand Russell
More info.: https://russell-j.com/beginner/POWER02_120.HTM
＜寸言＞
私たちはよく「あの人はリーダーシップがある」という言葉を耳にします。しかし、「本日のラッセルの言葉」でラッセルが述べているように「リーダーシップ」の有無は絶対的な資質ではなく、相対的なものです。
たとえば、トランプ大統領は現在のアメリカにおいて、多くの支持者を動かす「リーダーシップ」を発揮しているように見えます。しかし、仮に政権交代が起きて民主党が政権をとれば、彼の「リーダーシップ」は政策決定の場では発揮しにくくなります。また、たとえ共和党が引き続き政権を担っていても、もし彼が日本に生まれていれば、日本の政治文化や制度のもとで、同じような「リーダーシップ」を発揮できるとはほとんど考えられません。
このように、「リーダーシップ」の有無は、時代、文化、制度、社会の価値観など様々な要因によって左右される相対的なものです。従って、ラッセルが言うように「リーダーシップは相対的なものである」という認識はとても重要です。
しかし、多くの人は、「リーダーシップ」をあたかも固定的な資質と考えがちです。その思い込みが、人物評価の誤りや不適切な指導者の選出につながることもあるのではないでしょうか？
We often hear people say, "That person has leadership." However, as Russell points out in Today's Words from Russell, the presence or absence of leadership is not an absolute quality, but a relative one.
For example, President Trump appears to be demonstrating leadership in today's United States by mobilizing many supporters. However, if there were a change of administration and the Democratic Party came to power, it would become much more difficult for him to exercise that leadership in policymaking.
Moreover, even if the Republican Party remained in power, it is hard to imagine that he would be able to demonstrate the same kind of leadership if he had been born in Japan, under the political culture and institutional framework of that country.
In this way, whether or not someone is perceived as having leadership depends on a variety of factors -- historical period, culture, institutions, social values, and more.
Therefore, as Russell argues, it is very important to recognize that leadership is a relative concept.
Nevertheless, many people tend to regard leadership as if it were a fixed, inherent trait. Such an assumption can lead to misjudging people or to the selection of inappropriate leaders.